第一章 总 则
第一条：为了加强公司正规化、规范化、制度化建设。根据公安机关有关规定和要求，结合本公司实际情况制定本条例。
第二条：温州市名镇保安服务有限公司是在公安机关指导监管下，从事保安服务的特殊企业，对保安队伍实行规范化管理，塑造良好形象，加强队伍建设，有利于各项保安任务的圆满完成。
第三条：保安队员必须讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的路线、方针、政策；遵守国家的法律、法令；严格执行本公司的各项规章制度，在任何情况下不允许违反纪律。
第四条：公司必须经常对全体保安队员进行宗旨教育，职业道德教育，增强全体保安队员的职业道德观念，法制观念，群众观念，做到爱岗敬业，认真履行职责，尽社会责任，成为称职的保安员。
第二章 奖 励
第五条：奖励的目的在于表彰先进，弘扬正气，激发保安队员工作积极性，促进各项保安工作任务圆满完成。
第六条：个人奖励形式：通报表扬、先进个人、评选市、省级优秀保安队员，加奖。
第七条：集体奖励形式：通报表扬、先进集体称号、报请市局、省厅嘉奖，记功。
第八条：保安队员凡有下列表现之一者，应予奖励（平时或年终总结评比实施均可）。
1、协助公安机关抓获不法行为人或在同各类违法犯罪分子斗争中，英勇顽强，不怕流血牺牲，表现突出者；
2、抢险救灾，保卫国家和客户生命财产安全，有突出表现者；
3、在完成本职工作中，恪尽职守，埋头苦干，廉洁奉公，有显著成绩者；
4、努力学习文化科学知识，钻研本职业务，有合理建议或发明创造，对公司建设做出较大贡献者；
5、工作中做到文明执勤，文明管理，文明办事，有突出事迹者；
6、坚决执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律，行政法规，严格执行公司规章制度，坚持原则，敢于批评违法乱纪行为，举报违法违纪行为有功者；
7、关心群众生活疾苦，为群众办好事，办实事，有突出事迹者；
8、以身作则，言传身教，作风民主，深入实际，依靠群众，大胆管理，维护团结，主持正义，完成任务等方面有显著成绩者。
9、拾金不昧、助人为乐，救死扶伤有突出事迹者；
10、其他方面成绩突出或有较大贡献应予以奖励者。
第九条：中队、班、列管单位，；内部团结，管理规范，组织纪律严明，密切联系群众，工作成绩显著，全年全员无违法违纪违规行为，在年终总结评比中拟授予“先进集体”称号。
第十条：奖励工作必须密切结合本单位工作实际，建立考核制度，健全档案资料，每年年终进行一次总结评比，推荐先进个人和集体，平时有优异成绩，需要及时给予奖励的，由部门提供事迹材料，经公司办公会议评议，依据本规定有关条款随时给予奖励。
第十一条：对受奖个人和先进集体的事迹材料，必须进行调查核实，实事求是，全面衡量，坚持公开、公正、公平的原则，慎重地确定奖励。
授予优秀保安队员或加奖以上奖励者，必须政审，考核合格，有保安员证，而且一贯表现良好，事迹突出。
第十二条：奖励批准权限：嘉奖先进个人先进集体，由公司批准；市级以上优秀保安队员，报经上级有关单位批准。
先进个人和先进集体、按有关规定发放奖金，先进集体奖金500——2000元，先进个人200——500元。先进人员事迹材料，存入档案。
第十三条：发现受奖者事迹失实或隐瞒错误骗取荣誉者，由审批机关撤销奖励决定。并收回奖品、奖金、证书。
第十四条：公司每年召开总结表彰大会，对先进个人和先进集体进行表彰，总结推广他们的先进事迹，充分发挥它们的先进模范作用和对全体队员的鼓舞和促进作用。
第三章 处 罚
第十五条：处罚是严肃纪律作风的一种手段，目的在于惩前毖后，治病救人，打击歪风邪气，提高保安队伍的整体素质。
第十六条：处分的项目：行政警告，记过，降职，撤职，辞退，开除留用，开除，解除劳动合同。
第十七条：保安队员犯有下列行为之一者，应根据具体情况，给予纪律处分（或解除劳动合同）。
1、违反党的方针政策和国家的法律、法令、行政法规；违反公司规章制度情节较重者；
2、在同犯罪分子斗争中，贪生怕死，临阵脱逃，贻误战机者；
3、工作失职，发生责任案件事故造成损失或不良影响者；
4、利用工作之便，营私舞弊，侵吞他人或公共财物者；
5、思想腐化堕落，道德败坏，非法同居、复制、传播、收看淫秽录像和其他淫秽物品者；
6、打击报复，欺压群众，打骂他人者；
7、酗酒滋事，无理取闹，败坏公司声誉者；
8、泄露公司和客户机密，丢失机密文件，资料者；
9、滥用械具或私自将制服、标志借（卖）给他人者；
10、对违法违纪行为姑息迁就，知情不报，包庇纵容者；
11、赌博、吸毒、偷窃、销赃、伪造证件，冒充执法人员，敲诈勒索，行骗贿赂等违法行为者；
12、介绍他人到公司工作，收取他人好处费者；
13、其它违法违纪行为应受到处罚者。
对触犯国家法律，构成违法犯罪者，移交司法部门依法追究法律责任。
第十八条：实施处分的权限属于公司或由公司移交有关部门。
第十九条：执行纪律处分或解除劳动合同，必须严肃认真，依据劳动合同法有关条款，在查清错误事实的基础上，根据错误性质，情节轻重，危害大小，本人认错态度和一贯工作表现进行全面分析后确定。
处罚前要听取群众意见和犯错误本人的陈述，经公司办公会议集体讨论，作出恰如其分的处分决定。处分决定采取书面通报等形式向队员宣布，对受处分的人员，应耐心教育，热情帮助，促其尽快改正错误。
第二十条：受处罚者对所受处分不服，可以提出复议，原处分经复查确有不当之处应予以纠正。
第四章 附 则
第二十一条：关于奖励和处罚一些具体问题的说明。
1、同一事迹当时给予奖励了，年终不再重复奖励；
2、无故不参加公司召开的会议（学习培训）三次以上，年终取消评先进资格；
3、当年有违纪行为和工作失职发生案件、事故，且造成一定影响，不论有无受纪律处分，年终取消评先进资格；
4、受政法部门依法处理的，无特殊贡献者一律辞退终止劳动关系；
5、因违纪行为被处分留用者，考察期为半年，留用期间表现不好或继续违法乱纪的随时解除聘用关系；
6、不服从岗位安排，不服从临时执勤或顶班，不顾全大局、计较个人得失，取消评先进资格。
第二十二条:奖励和处罚，根据单位性质，都与经济挂钩；
具体办法如下
1、先进个人，市级以上优秀保安队员每人每次奖金200元——500元，先进集体奖金500-2000元，上级机关奖给的奖金和奖品都归受奖者；
2、获得三次以上嘉奖（市级优秀保安队员以上奖励者），由公司工会适时组织到外地参观学习活动，住行费用列入工会活动费用开支，伙食及其他费用个人负责。参观学习期间工资、补贴照发。
3、某些队员工作成绩比较显著不给荣誉奖励时（如抢险救灾，救死扶伤，抓获人犯，拾金不昧，宣传报导，刻苦训练，钻研业务，举报属实等）根据事迹和影响大小，可一次性给予奖金100元至500元。
4、被纪律处分者，根据情节轻重，扣发工资50元一200元。
5、有三次或三种以上违反工作纪律或在客户中造成不良影响的行为，不仅要按照劳动工作纪律规定扣发工资，坚决终止聘用关系及时办理解除劳动合同手续。
